9月20日，雷州市委印发《雷州市“五大会战”人才工作若干政策》（以下简称《政策》）。《政策》的制定，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对广东的重要指示批示精神，以及落实中央、省委、湛江、雷州市委决策部署，加快构建在环北部湾地区具有较强竞争力的人才政策体系而做出的重大决策。
《政策》共包括8条政策措施，在人才引进程序、人才种类、补助标准、激励机制、平台打造、服务保障、管理体制等方面有一系列的创新与突破，既包含破除人才管理体制机制障碍的政策举措，又拿出真金白银引进培育人才，为各类人才提供细致周到的公共服务，致力于营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的发展环境，将为我市实施创新驱动发展战略，加快经济社会发展，为加快建设沿海经济带西翼重要增长极、对接海南自贸港重要腹地和湛江市域副中心城市提供有力的人才支撑、技术支撑、智力支撑和创新支撑。
亮点一 突出政治引领，旗帜更加鲜明
强化党管人才原则。新政采取市人才办统一组织和用人单位自主引进相结合的方式引进人才，市人才工作领导小组根据人才引进三年规划和工作计划，统筹组织引进“五大会战”所需人才，确保人才结构合理，人才资源充分利用，及时满足“五大会战”不同阶段对不同人才的需要。加强高层次人才政治引领。全日制研究生学历学位以上优秀毕业生，按相关规定确定岗位级别引进对象到我市工作，可根据工作需要择优安排任挂职镇（街）党（工）委委员或副镇长（副主任）。对挂任期满、考察合格，表现特别优秀且符合调任规定的，可以调任到相应岗位任职。
加大高学历人才引才力度。全日制博士研究生学历学位毕业生来我市工作，每年补助其本人 16 万元；全日制硕士研究生学历学位毕业生来我市工作，每年补助其本人 6 万元；“五大会战”紧缺专业的 “985 工程”院校全日制本科学历学位毕业生来我市工作，每年补 助其本人 6 万元；全日制本科学历学位医疗卫生专业毕业生来我市乡镇公立医院工作，每年补助其本人 2 万元。
加大高级职称人才投入力度。具有全日制本科学历学位和副高职称以上的人才来我市工作，正高职称的每年补助 16 万元，副高职称的每年补助 6万元。
加大学科带头人补助力度。公立学校学科带头人（年龄 50 岁以下）来我市工作，每年每人补助标准为：湛江市级的补助 3 万元、省级的补助 4 万元、国家级的补助 8 万元，特级教师（55 岁及以下）补助 10 万元。
完善“五大会战”新政制度。经市人才工作领导小组审定并办理录用或聘用手续（服务年限至少 5 年）；在该市有个人所得税申报缴纳记录以及连续至少半年以上社会保险基金缴纳记录；上述补助每半年发放一次，分五年发放，时间以录用或聘用协议签定日期计算。
亮点三 突出平台搭建，创新驱动更强
亮点四 突出服务品牌，育才环境更优
打通人才服务通道。持有“雷州市高级人才卡”和“雷州市人才卡”人员及其所在单位，可以以人才工作名义申请使用雷州市人才驿站，在雷州市二级以上医院住院治疗享受先诊疗、后付费服务，还可享受门诊就医免诊金以及每年一次免费体检服务，其配偶及未成年子女可随调随迁，为雷州高层次人才提供周到细致服务。
实施人才安居工程。持“雷州市高级人才卡”和“雷州市人才卡”人员，在雷州市辖区内企业工作，本人及其配偶在雷州市没有购买住房或未享受住房优惠政策的，租住房屋在雷州市辖区范围之内。每月补助金额为租房合同月租金的 70%，最高不超过 4000 元/月，每半年发放一次，补助期限最长不超过 24 个月。
监制：黄余武
审核：周靖典 丁智明 陈昌波
责编：杨碧云
制作：洪希恒
作者：高铭