2024年，雷州市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕人社业务重点，深化政务服务事项，扎实推进政府信息公开工作，及时回应群众关注关切，提高工作透明度，信息公开工作取得较好成效。现将有关工作情况报告如下：

　　一、总体情况　

     （一）主动公开情况。2024年雷州市人力资源和社会保障局把政务公开贯穿人社工作的各方面，主动公开环境质量、行政许可、行政处罚、生态保护等信息，切实将政务信息公开作为动态工作落到实处。2024年度我局在政务公开网上发布政府组织机构信息1篇，部门文件5篇，办事指南4篇，工作动态82篇，财政预决算3篇。

     （二）信息管理情况。2024年我局全面梳理现有的政务公开信息，对时间久且无意义的内容进行清理。对主动公开的信息进行全面自查，发现应公开未公开的信息及时上传，同时结合测评问题清单整改，着力做好主动公开，全面提高信息发布质量。

    （三）规范审批情况。一是加强组织领导。明确政务公开的内容、形式，各股室协调配合，对照目录，及时提供相关信息。二是严格把关审查。规范政府信息公开处理流程，信息发布严格按照“三审”制度进行。三是完善公开平台，提升服务水平。加大涉及个人隐私信息排查工作，保障政务信息的规范性。

    （四）监督保障情况。进一步加大统筹协调力度。聚焦主导公开、政府信息管理、公开平台建设等重点工作，丰富公开内容；进一步加强信息发布监管力度，提升公开质量，通过参加政府信息公开培训会，有效提升局工作人员的业务水平。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况　　.

     2024年，我局政务信息公开工作虽取得明显进步，但依然存在一些问题，主要表现在：一是部分栏目信息公开及时性有待提高；二是文件解读方式单一。三是政务信息公开制度还较滞后，未够规范。

     下一步，我局将继续查漏补缺，补足短板。完善信息公开目录，不断丰富信息内容，确保信息的时效性和准确性；加强信息分类管理，提高检索效率，方便公众快速找到所需信息；建立定期更新机制，确保信息公开目录与实际工作进展同步，及时反映最新的政策动态、服务指南和统计数据；同时丰富文件解读形式，通过引入多媒体元素如音频、视频和动画，增强信息的传达效果；以政务信息公开为契机，促进依法行政。通过推行政务信息公开，使局系统内部形成了行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务氛围，进一步增强局工作人员的工作责任感，促进依法行政，提高依法办事的水平，从而提升行政效能。

　　六、其他需要报告的事项

　 按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本机关2024年度没有产生信息公开处理费。

 雷州市人力资源和社会保障局

2025年1月22日