【招聘】雷州市人民医院2022年人才招聘公告

       一、医院简介

　　雷州市位于广东省雷州半岛，拥有180多万人口，历史文化底蕴积淀厚重，是广东六大、粤西地区唯一的“国家历史文化名城”。雷州市人民医院始建于1941年，历经80多年的风雨，经过几代雷医人的不懈努力，如今发展成为一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体的公立综合性二级甲等医院。

　　医院占地面积3.8万平方米，建筑面积7.2万平方米；医院定编病床998张，开放床位900张，年门诊量50万人次，住院量4.5万人次。医院总员工1074人，其中卫技人员901人；硕士研究生2人，正高级职称24人，副高级职称104人，中级职称178人。医院科室齐全，设有50多个专业科，配齐了县级76种医疗设备，拥有64排128层螺旋CT机、数字减影血管造影系统（DSA）、高端四维彩超、腹腔镜手术系统、移动DR机、全自动生化仪、C型臂X光机等医疗设备。医院“卒中中心”、“胸痛中心”已通过国家级基层版认证。

　　 为适应医院快速发展需要，现向社会或院校公开招聘全日制普通高等院校的毕业生及医学专业技术人员。

　　二、招聘计划

　　根据医院业务发展需要和2022年各科室医务人员的需求计划，经医院研究，决定招聘以下卫技人员，具体招聘信息如下：

　　（一）博士人才招聘计划

　　科室：临床科室

　　岗位：医师

　　需求人数：不限

　　学历：博士研究生

　　专业：各临床医学专业

　　职称：不限

　　年龄：45岁以下

　　待遇：

　　1.实行年薪制：50万元起，具体由双方协商议定；

　　2.提供5年的免费住宿

　　3.一次性安家费：30万元，服务期10年；

　　4.提供科研启动资金50万元；

　　5.可安排配偶在本院工作。

　　（二）硕士人才招聘计划

　　科室：临床科室

　　岗位：医师

　　需求人数：不限

　　学历：硕士研究生

　　专业：各临床医学专业

　　职称：不限

　　年龄：45岁以下

　　待遇：

　　1.实行年薪制：高级职称30万元起，中级职称享受副高职称待遇，初级职称享受主治医师职称待遇，具体由双方协商议定；

　　2.提供3年的免费住宿

　　3.一次性安家费：10万元，服务期10年；

　　4.提供科研启动资金10万元。

　　（三）本科高级职称人才招聘计划

　　科室：临床科室

　　岗位：医师

　　需求人数：不限

　　学历：全日制本科

　　专业：各临床医学专业

　　职称：副主任医师及以上

　　年龄：副高职称45岁以下；正高职称适当放宽

　　待遇：

　　1.实行年薪制：主任医师30万元起，副主任医师20万元起，具体由双方协商议定；

　　2.提供3年的免费住宿

　　3.一次性安家费：主任医师20万元，副主任医师15万元，服务期10年。

　　（四）本科中级职称人才招聘计划

　　科室：临床科室

　　岗位：医师

　　需求人数：不限

　　学历：全日制本科

　　专业：各临床医学专业

　　职称：主治医师

　　年龄：35岁以下

　　待遇：

　　1.按人社局相关工资政策规定；

　　2.二甲医院两年以上工作经验的受聘者提交工作经历，经医院考察研究可最高补贴6万元安家费，服务期5年；

　　  3.提供3年的免费住宿。

　　（五）人才招聘计划（本科临床医学专业长期招聘）

　　待遇：

　　1、全日制医学本科学历毕业生待遇按人社局相关工资政策规定；

　　2、全日制本科及以上学历人员取得执业医师资格及规培证书者补贴6万元，服务期5年；

　　3、本科及以上学历人员提供3年的免费住宿。 

      三、招聘时限

　　自本招聘公告公示之日开始，长期招聘，截止时间以医院官网公布的信息为准。

　　四、报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律，思想端正，无犯罪记录，应届毕业生在校期间无记过处分及不良记录。

　　3.具有良好的品行。

　　4.符合国家规定的从事临床医疗工作的身体条件。

　　5.仪表仪态端庄。

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　五、报考程序及办法

　　（一）报名方式

　　报名方式①

　　发送电子版至医院人事科邮箱：rsg8850454@163.com。

　　报名方式②

　　现场报名地址：广东省湛江雷州市人民西湖大道30号

　　 雷州市人民医院人事科（120指挥中心大楼3楼）。

　　联系电话：0759—8850454  

　　联系人：邓先生

　　（二）报名材料

　　应聘者需提供以下材料的电子扫描件并以邮件发送至指定邮箱，邮件标题：应聘专业+学历+名字。

　　（1）个人简历；

　　（2）身份证；

　　（3）医师资格证及执业证（应届毕业生除外）；

　　（4）各层次学历、学位证书；

　　（5）学信网生成的学籍、学历认证报告；

　　（6）其他有关证书。

　　（三）资格审查

　　由人事科组织相关人员根据应聘条件对报考人员进行资格审查，经资格审查合格者，医院电话通知笔试、面试时间、地点，不合格者不作另行通知。博士、硕士人才招聘具体面谈。

　　（四）笔试

　　全日制本科学历、中级及以下资格应聘者，须参加医院组织笔试，笔试合格进入面试。

　　（五）面试

　　主要考核应聘者的专业能力、价值取向、逻辑思维、语言表达、反应能力及形象气质、举止仪表等，以自我介绍及提问形式进行。面试评委由医院领导、人事科、医务科、护理部、纪检监察室及相关临床科室主任等人员组成。

　　（六）体检

　　确定录用名单，由人事科统一安排通知录用人员进行体检。

　　（七）公示与聘用

　　体检合格，公示无异议，按规定程序和管理权限办理聘用手续。

　　六、薪酬待遇

　　1.岗位等级。根据岗位设置和人员聘用有关文件，按所具备的学历和资历条件聘在相应的专业及享受相关福利待遇。

　　2.工资福利。获聘人员按规定签订聘用合同，聘用期间的工资福利待遇按照医院规定，符合条件的可办理同工同酬。     

　　七、注意事项

　　1.招聘工作由医院人事科牵头组织，根据公开、平等、竞争和择优原则开展各项工作。

　　2.应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议或聘用合同无效。

　　3.应聘者在简历自荐表所填写联系地址和电话必须真实，并保持联系电话畅通，如因地址不详或联系电话不畅通，导致未能按时接到招聘工作的有关通知而耽误其本人参加笔试、面试、体检、录取的，后果由应聘者本人负责。